0445 困局 (第2/3页)

以，真的移栽大树，常见树种仍然是选，而且是唯一的选。即便移栽，那也得有合适的办法掩饰才行。

    做生意，总比上班的时间机动灵活一些，能接触到的人也多，办法也肯定更多。

    自己多用心，稳步展几年，那以后不管这空间还有没有，自己的目的肯定能够达到。

    这样看，按着唯心点的说法就是——自己实在是跟中医院无缘……

    可是，这种神奇的事情不可能落到所有人头上。

    对自己这届的绝大多数人而言，更可能像是堕入一场噩梦。

    找工作本来就不容易，好的单位更是难进，只怕这次错过就真没机会再进去了，这对他的影响只怕难以估算了，真的可能影响他一辈子。

    这样悲催的事情，光自己班里就有几个人。对他们来说，一颗马蹄钉亡了一个帝国也真的生了。

    毕竟也许本来刚好有机会能进三甲，结果这下被规培，协议作废，可能这机会也就彻底失去了。

    自己班里甚至还有个小伙子，原本签的就是省医院，这下规培了，他咬咬牙决定回老家的县医院，他老家还没推行规培，所以还可以上班。

    他说家里不算富裕，自己还有个在读高中的弟弟，再规陪三年，父母的负担太重了。

    可是他的女友却觉得他选择不对，劝他在省城咬咬牙撑三年，自己也能帮衬一二，这样规培结束，怎么也能找个比县医院更好的工作，最终的收益也肯定比在县医院强。

    不过这伙子也硬不下心来，更觉得这样没名没份就花女人的钱是吃软饭，抬不起头。等着看到规培补贴标准出来后，更是毅然决然地签了就业协议寄回了老家的县医院。

    两个人的矛盾至此激化，为了这个吵了几次，最终只能无奈地分手了。

    也不怪姑娘现实，有情饮水饱一顿当减肥，要是每天喝水顶饿，甚至西北风都喝不起，那还爱尼玛比？

    虽然，这规培对就业影响挺大的，但是对于宋本立寄希望于社会招聘，徐毅却也觉得他有些想当然了。

    社会招聘的确是条路子，急缺人才引进这编制和待遇问题肯定能够解决。

    但是，这也只能说有一点希望，可全指望这个，希望也挺渺茫。

    尽管这些年医疗市场放开，国家出于提高全民健康水平的目的，鼓励民间资本进入医疗行业办医。在这样的背景下，普田系的民营医院广告更是各种途径铺天盖地。

    不过普田系给医疗市场注入活力的同时，却也带来了更多的问题。

    民营医院想要有真正的未来，显然不是捞一票走人就能达到的。

    毕竟作为一种关系千家万户的健康问题

    在目前相当长的一段时间内，公立医疗体系仍然是保障社会医疗的最主要体系。

    现在的医疗问题，很多并不是医疗本身的问题。

    可以说在相当大的程度上，生活水平提高，人口寿命延长，外加着健康观念的转变，使得医疗供需矛盾被凸显出来而已。

    比如，放在几十年前，可能头疼脑热咬咬牙就忍过去了，当然如果运气不好，这人就没了。

    但是到了今天，很多人就会选择去医院。

    以前得了慢性病，有可能就只能在无望中慢慢挣扎着，等待末日的降临。

    而现在，不管治疗效果和结果如何，但凡有着一线希望，总是会想方设法求医问诊。

    放在以前，可能县里这三家医院就差不多能满足全县人民的医疗需求了。

    但是，到了现在，这供需矛盾就出现并且被迅放大了。

    当然像医保覆盖人群不足，卫生资源不足，看病价格增长太快等引起医患关系紧张，甚至导致各种医疗矛盾的出现。

    不过作为业内人士，徐毅还是得说——单就同等经济展水平而言，国内卫生保障事业已经做得相当不错了。

    只要在后继的展中，国家继续加大投入，扩大受益人群范围，提高普通民众的社会保障水平，降低就医难度。那么当下的问题，在展中也许就一点点地解决了。

    当然，不要总弄类似规培这些幺蛾子就好了，毕竟长远来看似乎是打通了从学院到临床的最后一段关卡，但是从另一个角度来说，这规培的影响远不如看起来那么美好。

    本来学医就难，即便是本科也比别的行业多出一年，这再加上三年规培，加起来足足八年，省里几家规培基地的补贴已经出来了，就算最高的二院，也不过一千块一个月。

    这点钱，只怕医院雇清洁工的工资都比这个高，说来应该算是一种变相的吸血。

    外加着医患关系紧张，只怕肯学医，就算学医肯当医生的人也会越来越少了。

    人家读一个大学，换成医科院校，八年读个本科，这样的成本已经不是普通人家能承受得起的。

    如果就业了，工资收入比别的行业高也还算了，可实际上医疗行业收入并不算高。

    这样看，有些医务人员收受红包什么的，就不奇怪了。

    可以说，规培的出台，必将对整个医疗行业造成了极大的冲击。

    公立医疗单位人员的薪资待遇从来都是财政部门定的，同地区同级别的医院只算工资这一块的话，差别不算太大。

    真正造成收入差别的，主要在绩效奖金这一块。

    如果绩效达到财政部门的指标，那么做再多的工作，也不允许放了。

    在这样的前提下，那所有的医院，就连绩效这一块也没什么区别了。

    但是，这只是理论上的，实际上绩效跟科室收入等密切相关。

    除了地区差异以外，从三级到一级医院，同样学历、同样工种并且有同样工龄的医生，薪资收入水平却是递减的。

    之所以有这样的结果，并不完全是三级医院业务量更大这么简单的问题。

    公立医疗机构的收费标准是财政部门制定的，而且根据不同的医院等级进行调整。

    同样的检查和治疗，三级医院和二级医院收费标准也是前者远高于后者。干一样多的活儿，三级医院可能这绩效就过上限，而二级医院绩效就会差了一大截。

    再加上三级医院的病员量更多，自然是拿得到上限，可是下面的医院，很多科室就面临着病员不足，自然也就拿不到那么多的绩效。

    所以只要是从业者，除非工作以外的原因，没多少人会主动从大医院往小医院跑。

    那些大型的三甲医院也从来用不到担心招不到人，毕竟除了儿科等少数科室以外，他们大部分科室的绩效收入远远高于财政部门的指标，奖金放完全没问题。

    即便是儿科，大医院的儿科医生收入也绝对比小医院的儿科医生收入高。

    在全面规培的前提下，很多三级医院都有规培基地，有大量的廉价劳动力，对于招聘自然不急，哪怕同样是有招聘的需求，也同样可以靠着社会招聘，人才引进来解决。

    可是下面的一二级医院，原本招聘可能就不容易，现在又一下子強直性地搞三年规培，只怕这几年的招聘就更有难度了。

    事实上，一个人会选择什么样的工作，在哪里工作，除了知识等个人因素以外，同样受着其它社会因素的制约。

    比如说求职地点的经济展程度，比如说当地的医疗条件。

    客观地