第二百二十八章 薪酬制度 (第2/2页)

等级，我们不怕员工的学习高，能力强，只要你有能力，再高的薪酬公司也不会吝啬！另外所有公司都按照这个标准执行。如果还有人有意见，到时候我们再具体问题具体分析。”张潇开口说道，这倒是他对于工作人员的学历忽略了。

    此言一出，很多人都面面相觑，不过倒是没有反对，毕竟现在学历的分量还是很重的，而且在座的各位大部分学历都不低，学历最低的还是张潇的大舅杨磊，只是初中毕业，不过此时他倒是不会自曝其短。

    随后大家又就起始工资每年的涨幅问题进行了讨论，他们都认为，涨幅百分之十有些低，经过讨论后，涨幅定到了百分之十五。

    “大家还有意见没有？”张潇见所有的问题都得到了解决，于是再次开口问道。

    “没有了。”唐振浩看了一下其他老总见无人说话，于是便笑着开口说道。

    “行，既然没有意见，那么这份薪酬制度就暂时定了下来，当然如果以后如果国家经济发展迅速，薪酬制度不合理了，我们再加以研究。”张潇笑着开口说道。

    大家都是哈哈一笑，不过他们也明白张潇对于薪酬制度建立的真正原因，那就是随着公司的发展，合理的薪酬制度和晋升制度是必须要建立的，而这也是公司留住人才的不二法宝，也代表着公司经过了草创阶段，开始走上正规化的标志。

    也代表着张潇即将成为公司的真正管理者，而不是和之前一样，凭着兴趣和爱好来做事。

    薪酬制度定下来之后，会议也就差不多结束了，张潇又听了他们简短的工作汇报后，结束了会议。

    会议结束后，已经差不多到了中午，张潇请所有人在附近的粤菜大酒店吃了一顿大餐后，才带着宏源投资的几个人一起送分公司的老总们离开。

    回到公司后，张潇直接带着财务部的主管孙婷来到了自己的办公室。

    “孙主管，财务部现在有多少人？”张潇开口问道。

    “六十五人。”孙婷开口说道。

    “审计组多少人？”

    “审计组目前十二人，老板，出什么事了吗？”孙婷稍微有些紧张的问道，毕竟张潇问到了审计组，那么就是发现了公司或者分公司的问题，否则一般情况下是用不到审计组的，审计组现在只是负责公司的日常审计，以及年终审计，现在是9月初，距离年底还有三个多月的时间。

    “没什么事，只不是未雨绸缪罢了。”张潇摆了摆手，沉吟了一会后又开口说道，“你让审计组的人准备一下，我最近有用到他们的地方。”

    “好的，老板，我会安排好的。”孙婷顿时点了点头答应了。

    张潇随后又打电话将法务部的主管李梦迪叫到了自己的办公室。

    “老板，您找我？”李梦迪走进张潇的办公室后，笑着开口问道。

    “对，有一些事情需要和你商量一下，随便坐。”张潇指了指沙发笑着说道。

    李梦迪很自然的坐到了张潇的对面，苦笑着摇了摇头开口问道：“老板您又有什么事情要交给我去办的？”

    “是这样的，公司已经成立了快两年了，我准备进行一次内部的审计，对公司上上下下包括底下的分公司进行一次全部审计，同时也是对公司规章制度的一次检验，这一次我想让你也参与进来，对于其中的问题进行整改，对于一些违法乱纪的人员也需要法务部进行处理。”张潇开口说道。

    “老板，我明白您的意思了，我会和审计组的黄玉涛配合好的。”李梦迪点了点头说道。

    “你这么说我就放心了，不过对于一些违法乱纪的人员，你将情况报上来之后，我会根据情况进行处理，毕竟这里面可能会涉及到一些公司老人，能私下解决的还是私下解决比较好。”张潇略微沉思后对李梦迪嘱咐道。

    “我知道怎么做了。”李梦迪点了点头，对此倒是没有什么异议，毕竟他也不希望一下子得罪太多公司的人，毕竟他还要在公司呆着。

    随后，张潇又和李梦迪请教了一些关于投资方面的事宜，顿时感觉受益匪浅。

    下班后，张潇离开了公司，回到了四合院。

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