二千九百九十八章 发通知 (第2/2页)

层领导也退了几个，按理说来下面的人做的是以前中层领导的事，是不是就应该考虑一下中层的人选。所以，储备干部到底是选什么，真是让人看不懂，领导都是上面的指派下来的，杨小西就是上面派下来的掌柜。想来是个有来头的人，上面派下来的，不仅让他管了棉布行，还让他管着茶叶行。按理说来，一个人只应该管一个分行，可是这人却是管了二个分行。所以，只有两个可能，要么是这人特别有水平，要么这人就是特别有来头。

    不得不说，这次开会只有他一个分行领导参加了，这就说明了上面对此人的态度是很认可的。相信杨小西此人是一个可造之材，这才是把他安排来开会，这可是分行中最高的待遇。他也很认识的开会，听领导的发言，并没有让领导失望。

    3.对群众公认度高，业绩突出的优秀人选，看到这里陆羽就笑了，棉布行虽然还在，可是却是转租给别人了，而且租赁户也没有做棉布的相关生意。我们可以这样理解，棉布行现在是明存实亡了，仅有的几个人也只是拿租房的钱仅仅维持生计罢了。所以，说什么业绩突出的优秀人选可适当放宽资历和年龄的条件限制，这就是扯淡的，没有业绩，没有营收，就靠共亏集团的房产维持生计，说起来谁的条件都不合适，不仅是自己，别人也不适合。

    俗话说得好“领导说你行，你就行；领导说你不行，你就不行。”，到底行不行还不是领导一句话，陆羽明白并没有一个领导向着自己说话，也没有一个领导看好自己，所以自己也就行了。说是可以放宽，其实领导就只想安排自家的亲戚进来，可并不会就事论事，真正的选后备人才出来，更不会为了谁随便放宽资历和条件。共亏集团的精神是，只认亲戚，只看你有没有关系，可不看别的

    4.推荐后备干部的数量按商行现有领导正职1:1，副职1:1进行，商行人员老化，因为长期亏损，早就没有所谓的人才了，也没有想干事的人。陆羽年轻，也是想要做事的人，他是真正做事的人，一个商行要发展不能只靠行政部门。陆羽笑了，说来说去还得看上面的人到底是如何定位现在商行的，上面的人要是把商行看成是公职部门，推坐班的人来当领导这是可以理解的，因为商行有人坐阵，以后考勤自然是打得六六的。

    倘若，上面的人要是想要公司有所发展，自然就得提真正做事的人出来，他们没有提陆羽出来，说明了什么？说明了，上面对棉布行并不抱任何的希望了，也不希望他有所发展，只希望它按部就班的自然消亡算了。看到这里，陆羽是挺失望的，想到自己一直为这样的商行在卖力，他感觉自己挺不值当的，要是商行一早就告诉自己，这商行不会再有发展了，也不想再做生意了。

    陆羽何必拼了小命去上山下乡，去那个鸟不拉屎的雷公山里学茶，有时候他觉得自己的人生就是一个笑话。他可笑了，只怪自己当年太傻太年轻太天真了，才会相信共亏集团领导的鬼话。自己一个卖棉花的，去雷公山考查茶叶项目，他去的时候就觉得怪怪的，感觉有点跑题了，按理说自己的商行是做棉花生意的，自己就算是考查不应该是考查棉花项目吗？

    当时，他就不理解，也不知道领导是何用意，不过想到自己是共亏集团的人，什么不能理解的事都能在这里发生，想到这里他也就不去多想。虽然心里有些怪怪的，可是他有什么办法，他只是一个小伙计，只能接受安排并没有选择的权利。他不能理解的是，共亏集团里上山下乡的人集团都给安排了，只有自己一个人没有安排，他不知道是自己能力不够，还是真就所谓的没有资格。

    陆羽的人生是可笑，也是可悲的。

    神奇的是第五条，写的是在推荐中注重发现年青女性干部，符合推荐条例的，应纳入推荐范围。看到这进而，陆羽就醉了，又是女的，不知道这个集团怎么就这么喜欢女的来当干部。如此大力的培养女性干部，说起来女的当干部不是说不好，可是女人都是行政上的岗位，真正抛头露面还是男的去，谈业务也是男的，为什么要选女的当领导，难道说女的在家指挥，更能发挥好共亏精神。